Čtyřdenní pracovní týden se osloveným severočeským zaměstnavatelům nezamlouvá

Ekonomové občas nastolí otázku, zda by hospodářství neprospělo plošné snížení pracovních úvazků. Podobné, jaké proběhlo v padesátých letech, kdy byli postupně zrušeny pracovní soboty a šestidenní pracovní týden se zkrátil na pět dní. Námi oslovení zaměstnavatelé ale v takovém opatření smysl nevidí.

Dan Opatrný je majitel stavebně montážní firmy, ve které pracuje osmdesát lidí. „Neumím si představit, že by se lidem líbilo, vydělat si méně. Kdyby méně pracovali, přišli by o peníze a myslím, že některé rodiny by to neunesli.“ Podle Opatrného by sáhnout lidem na peníze, vyvolalo sociální problémy. „Jestli má takové opatření nějaké klady, mě o nich není nic známo.“

„Jsme výrobní firma. Potřebujeme od našich zaměstnanců maximální výkon. Kdybychom se připravili o dvacet procent pracovní doby, ztratili bychom i dvacet procent výkonu. To si neumím představit,“ říká Václav Zahradníček, manažer strojírenské firmy, která na Mostecku zaměstnává skoro tisícovku lidí. Ani možné snížení nezaměstnanosti po takovém opatření podle něj není důvod. „Vytvářet zaměstnanost pro zaměstnanost není řešení.“ Kvalifikovaných zaměstnanců, podle Zahradníčka není dost ani dnes. Takže by případné snížení úvazku zaměstnavatelům spíš přidělalo starosti.