Na Mostecku vznikají „tréninková místa“ pro ty, kteří ztratili pracovní návyky

Jejich zprostředkování nabízí obecně prospěšná společnost „K srdci klíč“ v Mostě. Nastoupit na ně můžou například ti, kdo vyšli z výkonu trestu, nebo lidé, kteří jsou dlouho v evidenci úřadu práce.

„Dnes budeme dělat trochu jinou práci. Posledně jsme budovali ohrady, teď se vrhneme do úklidu. Ukážu vám přesně, co kam budete vozit,“ ukazuje majitelka minifarmy na Dlouhé Louce v Krušných horách Jana Hanko Václavovi Růžičkovi, co ho dnes na tréninkovém místě čeká za práci.

Václava Růžičku z Mostu propustili před rokem z výkonu trestu. Dalších osm měsíců strávil v evidenci úřadu práce. Coby rodáka z krušnohorských Abertam ho vždy bavila práce v lese, možnost tréninkového místa na farmě proto přivítal. „Chci získat nové zkušenosti a jsem rád mezi zvířaty. Rád pomůžu, a tohle je lepší než práce ve fabrice,“ pochvaluje si.

Projekt si zatím pochvalují zaměstnanci i zaměstnavatelé

Václav prošel několika pohovory. V minulosti se mu stalo, že nastoupil do práce, ve které zaměstnavatel vyplácel mzdy pozdě, nebo vůbec. Proto odešel z vlastní vůle. Úřad práce ho ale do evidence nechtěl znovu zařadit.

V projektu tréninkových míst má pocit, že s ním pracovníci společnosti „K srdci klíč“ víc spolupracují a snaží se mu najít takovou práci, která mu bude ze všech hledisek vyhovovat.

Na farmě je podruhé. Její majitelka Jana Hanko je s ním zatím spokojená: „Je pracovitý a úkoly, které mu přidělím, plní velmi dobře, svědomitě, a celkem i zručně, což je tady důležité. Takže, pokud to takhle půjde dál, budeme s ním velmi spokojení.“

Co musí zájemci o tréninková místa absolvovat, popisuje Hana Doleželová z obecně prospěšné společnosti K srdci klíč: „Pět až šest týdnů funguje nějaké vzdělávání – opakujeme, jak vypadá pracovní smlouva, jaké typy pracovních smluv jsou pro ně zajímavé, proč chodit do práce na pracovní smlouvu, a ne načerno. Následně pak oni v rámci těch tréninkových míst docházejí na jednotlivá pracoviště, kde pracují na zkrácený úvazek – 5 až 6 hodin denně jsou v práci.“

V rámci tréninkových pracovních míst vykonávají lidé jen lehčí a pomocné práce. Zaměstnavatelé takovou práci rádi nabídnou.

„Ze strany zaměstnavatelů máme hodně pozitivní reakce. Vycházejí jim vstříc, že pokud by se v rámci toho tréninkového pracovního místa objevil někdo šikovný, jsou schopní a ochotní si ho potom nechat,“ dodává Doleželová.

Projekt se v Mostě teprve rozbíhá, zájemci se proto mohou stále hlásit.